La DRH de la ville de Bordeaux, l’insertion sociale et professionnelle

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La ville de Bordeaux se mobilise en faveur de l’emploi. A l’occasion du 6ème Salon du recrutement en Alternance mercredi 3 avril, organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux, la Direction des Ressources Humaines de la collectivité fait le point sur l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et des publics éloignés de l’emploi.

Avec 5 500 agents, la ville de Bordeaux est le deuxième employeur de Gironde. Les départs (retraite, mutation notamment) occasionnent régulièrement des recrutements dans près de 150 métiers. Une attention spécifique est accordée aux personnes éprouvant des difficultés d’accès à l’emploi : jeunes, candidats sans qualification, travailleurs handicapés. La collectivité s’est emparée de l’insertion professionnelle en mobilisant et impliquant ses agents. Chaque année, elle accueille près d’une centaine de personnes éloignées durablement de l’emploi, 52 apprentis, 34 volontaires du service civique et plus de 545 stagiaires de tous niveaux et profils, du cap au diplôme d’ingénieur.

Laurence Rosazza-Riz, Directrice des ressources humaines ajoute :

« Notre rôle est de contribuer à la performance globale de la collectivité en assurant le niveau de compétences adéquat au regard des missions de la Ville. L’insertion sociale et professionnelle des jeunes et des publics éloignés de l’emploi engage l’ensemble de nos agents. Lors du Salon du recrutement en alternance, notre équipe va accueillir et orienter les jeunes. Nous proposons une trentaine de contrats d’apprentissage, l’un des dispositifs sur lequel nous nous positionnons de façon majeur.»

Un taux de retour à l’emploi durable de 44% grâce à un partenariat exemplaire avec une association intermédiaire et l’implication des agents de la collectivité

Pour contribuer à l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, la ville a décidé de faire confiance à un partenaire spécialisé de l’insertion, l’association Bordeaux Inter Challenge. Entrer dans une démarche d’insertion globale nécessite la mise en œuvre de mesures socioprofessionnelles individualisées, qui ne font pas partie des métiers d’une DRH de collectivité.

En 2012, 72 personnes ont été mises en situation de travail, avec un volume global de 32 000 heures réparties sur une moyenne de 65 postes au sein de 41 établissements scolaires de la Ville. Accueillis par les agents de la ville à des postes d’agent de service polyvalent, encadrés, formés et diplômés, les salariés ont été accompagnés tout au long de leur parcours. Après 12 mois, cette collaboration a permis d’obtenir un taux de retour à l’emploi de 44% alors que les dispositifs précédents n’avaient pas donné de résultats.

18 agents ont bénéficié d’une sensibilisation à la sécurité, 12 personnes seront mobilisés pendant 28 jours pour préparer le Titre Professionnel d’agent de propreté et d’hygiène, 40 à 50 agents suivront une formation sur l’hygiène et le respect de la qualité sanitaire. Les agents mis à disposition au sein des écoles depuis plus d’un an participent à des ateliers pour dynamiser leur recherche d’emploi.

Alternance, apprentissage, service civique, emplois d’avenir, stage : un accompagnement à la formation des jeunes

Dans le cadre de leurs études ou d’un parcours de réinsertion, la ville est un lieu d’accueil des jeunes pour travailler sur un thème précis, en lien avec les compétences de la commune. La Ville soutient chaque année la formation en alternance de jeunes apprentis, par la transmission de savoir-faire de qualité réalisée par les agents de la collectivité, avec la mise en place de tutorat. Elle s’assure de leur garantir les conditions d’encadrement qui leur permettront non seulement de mener à bien leur mission pour la collectivité, mais surtout d’acquérir les compétences qui faciliteront leur future insertion professionnelle.

Pour la rentrée 2012, 52 postes en apprentissage ont été maintenus dont 25 nouveaux. Ces jeunes apprentis travaillent dans plusieurs services de la ville, et formés à différents métiers de l’éducation, de l’action culturelle, de l’informatique et du numérique, des services techniques et de proximité, de l’administration.

La ville de Bordeaux a été la première collectivité à s’engager dans le dispositif Service Civique en 2011, engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans conditions de diplôme. 25 volontaires ont ainsi été recrutés en 2012 (34 en 2013) sur trois type de missions, la sensibilisation à la gestion des déchets et du tri, l’aide à la communication autour des collections du musée et participation au récolement des œuvres, la mise en place d’un dispositif pérenne pour améliorer les conditions d’accès et de visite du public lors des journées européennes du patrimoine.

Plus de 540 jeunes de la classe de 3ème au diplôme d’ingénieur sont accueillis en stage au sein des services de la collectivité dans des domaines variés tel que l’aménagement urbain, les affaires juridiques, la culture, l’informatique, les ressources humaines, etc.

A destination des jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas diplômés, les contrats d’avenir viennent compléter la politique d’insertion développée par la collectivité. Pour chacun des contrats, un tuteur est désigné. Trois emplois d’avenir viennent d’être signés, dans une perspective de 9 contrats d’ici la fin de l’année.

6ème Salon du recrutement en Alternance

Mercredi 3 avril 2013 / Hangar 14 Quai des Chartrons / Bordeaux

La DRH de la ville sera présente au Salon, 15 agents recevront le public.

Structure d’insertion par l’activité économique, BIC est une association loi 1901, conventionnée par la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi.

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